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#plussimpleensemble
Le REN vous accompagne dans les étapes suivantes :
Autorisation de former
→ L’ouverture d’une place d’apprentissage est soumise à une autorisation de former régie par une ordonnance fédérale.
→ Le REN vous accompagne dans toutes les étapes de la demande d’autorisation.
Recrutement
→ La qualité du recrutement est essentielle.
→ Le REN, sur la base de vos besoins et attentes, se charge du recrutement de votre apprenti.e. Le choix final du candidat vous appartient.
Contrat d’apprentissage
→ L’engagement d’un.e apprenti.e requiert un contrat de travail particulier.
→ Le REN rédige un contrat adapté.
Administration
→ Les lourdeurs administratives sont parfois un frein à l’engagement d’un.e apprenti.e.
→ Le REN vous en décharge.
Salaires
→ La gestion du salaire fait partie des obligations de l’employeur.
→ Le REN se charge de l’établissement des fiches de paie des apprenti.e.s ainsi que de leur versement (refacturés à l’entreprise partenaire).
Ecole professionnelle
→ L’école professionnelle est le partenaire des entreprises dans la formation duale. Une bonne coordination entre les deux parties est nécessaire.
→ Le REN est là pour faciliter la collaboration.
Plan de formation
→ Former un.e apprenti.e c’est respecter un plan de formation régie par une ordonnance fédérale.
→ Le REN s’assure que toutes les exigences du plan de formation soit respectées au sein de l’entreprise formatrice. Le cas échéant, il évalue la pertinence de mettre sur pied un système de rotation entre entreprises de la même branche.
Médiation
→ Comme dans toutes relations, la probabilité d’un conflit existe que ce soit avec l’apprenti.e, l’école ou les parents.
→ Le REN prend très au sérieux son rôle de médiateur.